500.000 TL'nin Yapı Kredi, İş Bankası, QNB, Garanti BBVA'da 32 günlük faiz getirisi ne kadar?
Merkez Bankası verilerine göre, son 1,5 ay boyunca düşüş eğiliminde olan TL mevduat faizleri, bu hafta itibarıyla artış göstermeye başladı. Peki, 500 bin liranın 32 günlük getirisi ne kadar oldu? İşte 500 bin liranın 32 günlük getirisi...
Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası (TCMB) tarafından açıklanan haftalık banka istatistiklerine göre, bankacılık sektörünün toplam mevduatı, 28 Haziran ile biten haftada bir önceki haftaya kıyasla 57,4 milyar lira artarak 17 trilyon liraya yükseldi. TL mevduat faizlerinde ise son 1,5 aydır devam eden gerileme trendi durdu.
Bu dönemde, bankacılık sektörünün toplam mevduatı (bankalar arası dahil) 28 Haziran itibarıyla 57 milyar 435 milyon 735 bin lira artarak 17 trilyon 508 milyon 6 bin liraya ulaştı.
Mevduat faizlerindeki gerileme trendi değişti. 21 Haziran haftasında 1-3 vadeli ortalama bileşik TL mevduat faizi yüzde 58,4 olarak gerçekleşirken, 28 Haziran haftasında bu oran yüzde 59,2 olarak kaydedildi. Böylece TL mevduat faizinde 1,5 aylık gerileme serisi sona ermiş oldu.
Elindeki parayı değerlendirmek isteyen vatandaşlar, bankaların mevduat faizini tercih ederken 500 bin liranın 32 günlük getirisi merak ediliyor.
İŞTE 500 BİN LİRANIN 32 GÜNLÜK FAİZ GETİRİSİ
ODEA BANK
Faiz oranı: Yüzde 50
Net getiri: 20.218,58 TL
Vade sonu ödeme: 520.218,58 TL
TÜRKİYE İŞ BANKASI
Faiz oranı: Yüzde 44
Net getiri: 17.792,35 TL
Vade sonu ödeme: 517.792,35 TL
YAPI KREDİ
Faiz oranı: Yüzde 46,5
Net getiri: 18.803,28 TL
Vade sonu ödeme: 518.803,28 TL
EN PARA
Faiz oranı: Yüzde %43,5
Net getiri: 17.590,16 TL
Vade sonu ödeme: 517.590,16 TL
GARANTİ BBVA
Faiz oranı: Yüzde 47
Net getiri: 19.005,46 TL
Vade sonu ödeme: 519.005,46 TL
FİBABANKA
Faiz oranı: Yüzde 51
Net getiri: 20.622,95 TL
Vade sonu ödeme: 520.622,95 TL
Not: Haberde yer alan değerlendirmeler yatırım kapsamında değildir. Haberimizde kesinlikle yatırım tavsiyesi verilmemiştir.
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.