SAP, Business Women's Network ile Türkiye'de Kadın (İş) Gücünün Gelişimi ve Büyümesini Destekliyor

SAP’nin bugün 97 ülkede 15.000’den fazla çalışanının üye olduğu, kurum içindeki en büyük çalışan topluluğu olan Business Women’s Network, evvelki gün düzenlediği aktiflikte Türkiye’deki kuruluş seyahatini paylaştı. Dünyanın en kapsayıcı şirketlerinden biri olan SAP, şirket içindeki bayan başkan oranını son 10 yılda %30’a çıkardı.

 

“Niyetle Tesir Yaratmak”

SAP çalışanlarının oluşturduğu Business Women’s Network (İş Bayanları Ağı - BWN)’ün Türkiye’deki lansman aktifliğinin açılışını yapan SAP Türkiye BWN Başkanı Evrim Çolakoğlu, “Yola Çıkmak” başlıklı konuşmasında; SAP’nin, dünyanın en kapsayıcı şirketlerinden biri olma maksadını çalışanların da kurum içindeki çalışmalarıyla desteklediğine dikkat çekti.

Kadınlara mesleksel içgörülerini paylaşma, başka bayanları destekleme ve çeşitlilik bahislerinde SAP içinde farkındalığı artırma fırsatları sunan BWN’de, 3 ana maksatları olduğunu belirten Çolakoğlu, bunları şöyle aktardı:

“Cinsiyet eşitliği ve tüm çalışanlara eşit fırsatların sunulması konusunda SAP samimi bir şirket. Lakin çeşitlilik ve kapsayıcılık konusundaki dönüşüm, lakin çalışanların da bu işin bir kesimi olmasıyla mümkün. Business Women’s Network olarak SAP içerisindeki en büyük çalışan kümesinin kesimiyiz. Bugün, 97 ülkede 15.000’den fazla üye çalışan ile varlığını sürdüren bu network’ün Türkiye lansmanını yapıyoruz. 3 ana odağımız var, networking, mentörlük ve bayan rol modelleri daha görünür hale getirmek.

Temel olarak hem bayanların hem erkeklerin meslekleri için networking ve mentörlük çok kritik. Lakin araştırmalar her ikisinin de bayanlar için daha da değerli olduğunu gösteriyor.   Bunun nedeni muhtemelen kültürün içine yerleştiği için farkına varılamayan birtakım önyargı ve ön kabulleri, bayanların lakin birbirlerinin deneyimlerinden öğrenerek aşabilmeleri. Bir başka husus da bayanların muvaffakiyetlerinin gereğince görünür olmaması. Münasebetiyle biz ‘niyetle tesir yaratmak’ üzere çıktığımız bu yolda hem bayanların mesleklerini destekleyecek hem de muvaffakiyetlerini büyük bir coşkuyla kutlayacağız.” 

Dünya Ekonomik Forumu’nun (WEF) yakın vakitte yayınladığı bir raporda, iş dünyasında bayan erkek fiyat eşitsizliğinin ortadan kalkacağı tarihin ötelendiğine dikkat çeken Çolakoğlu, BWN Türkiye grubu olarak Eylül 2022’de faaliyetlerine başladıklarını ve geliştirecekleri projelerin eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık odaklı çalışmalar olacağını belirtti.

 

“Doğru Vakit, Yanlışsız Yol Arkadaşları”

Düşünülenin tersine BWN’nin sırf SAP içindeki bayan önder oranını büyütmeye değil, vakitle bu etkiyi evvel SAP ekosisteminde daha sonra da teknoloji dalında yaygın hale getirme amacına vurgu yapan SAP Türkiye Stratejik İş Birlikleri Lideri Aslı Dikenelli, kelamlarını şöyle sürdürdü:

“Yürüdüğümüz yol biraz zorlayıcı biraz heyecanlı fakat çokça da öğretici bir yol. Bu seyahatteki yol arkadaşlarınız da bu nedenle çok değerli. BWN’in birinci projesi için yollarımızın kesiştiği Teknolojide Bayan Derneği (Wtech) ile birlikte hayata geçirdiğimiz -Güçlü Bayanlarla Dijital Yarınlar- projemizin başarılı sonuçlarını kutlamaktan ötürü gururluyuz.”

Projenin paydaşı ismine görüşlerini paylaşan Teknolojide Bayan Derneği Kurucu İdare Heyeti Lideri Zehra Öney ise, şunları aktardı:

“STEM alanında eğitim gören kız öğrencilerin desteklenmesi, derneğimizin her vakit öncelikli bahislerinden biri. SAP’nin de bu projedeki yaklaşımı, prensipleri, heyecanı ve hepsinden kıymetlisi niyeti, amaçlarımızla çok örtüştü. Bugüne dek birçok farklı proje yaptık fakat SAP ile gerçekleşen Güçlü Bayanlarla Dijital Yarınlar projesi, bunların içerisinde en yararlı ve sonuç odaklı projelerimizden biri oldu.”

Üniversitelerin Bilgisayar Mühendisliği, Sanayi Mühendisliği, Elektrik-Elektronik Mühendisliği, Makine Mühendisliği, İnşaat Mühendisliği, Fen Bilimleri, Matematik yahut Fizik üzere STEM alanlarından mezun ya da son sınıf öğrencilerine yapılan davet sonrasındaki mülakatlarda programa kabul edilen 38 bayan, 3 erkek olmak üzere 41 öğrenci "Veri Bilimi" ve "Veri Görselleştirme" alanlarında sırasıyla 8 hafta ve 3 haftalık eğitimler aldılar.

ODTÜ, Yıldız Teknik Üniversitesi, Marmara Üniversitesi, Karadeniz Teknik Üniversitesi, Dokuz Eylül Üniversitesi, Elazığ Fırat Üniversitesi ve Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi’nden öğrencilerin iştirakiyle gerçekleşen eğitim programı kapsamında “Veri Görselleştirme” eğitimi alan öğrenciler Microsoft BI öğrenirken, “Veri Bilimi” eğitimi alan öğrenciler ise Python kütüphanelerini kullanarak makine öğrenmesi hakkında uzmanlaştılar ve uygulama üzerinde tecrübe kazandılar. Öğrenciler, bu teknik eğitimlere ek olarak “İş’te Hakikat Strateji, CV Hazırlama ve Mülakata Hazırlık, I am Remarkable” üzere başlıklarla iş hayatında onlara yardımcı olacak toplumsal hünerlerini geliştirme imkanı da kazandılar.

Öğrencilerin de katıldığı BWN etkinliğinde, “Kadın Başkanlardan İlham Veren Öyküler” ve “Girişimci Bayanların Muvaffakiyet Hikayeleri” başlıklarında düzenlenen iki panelde yer alan konuşmacılar da kendi öyküleri ile dinleyicilere ilham verdi.

 

“Aklın cinsiyeti yok”

SAP Türkiye Sanayi Tahlil Yöneticisi ve İş Analisti Şeyma Öney’in moderatörlüğünde gerçekleşen Teşebbüsçü Bayanların Öyküleri panelinde konuşan (Talent) Melon Kurucusu Müddet Köse Ulutaş, Melon ve Endeavor iştirakiyle gerçekleştirdikleri teknoloji dalı fiyat ve yan haklar trendleri raporundan, bayanın teknoloji dünyasında varlığına dair sayılar paylaştı. Araştırmaya nazaran, yazılım alanında çalışan bayan oranının yüzde 16 olduğunu ve yönetici düzeylerinde bu oranın yüzde 8’e düştüğünü, üst seviye yönetici düzeyinde neredeyse sıfırlandığını belirterek, teknoloji dünyasında çalışan bayan oranının artırılması için hem kurumların içinde hem de eğitim alanında önemli tedbirlere muhtaçlık olduğunu tabir etti.

Aynı panelde konuşan Kiralabunu Büyümeden Sorumlu Kurucu Ortağı Elif Kapıcı Erdem ise, bayanların teknolojide çok görünür olamama sebebinin, kesimi tanımamalarından kaynaklı olduğunu söz etti. Fazilet, buradaki hudutların çok kolay aşılmadığını lakin profesyonel ve toplumsal ağların dayanağı ve bilhassa bayanların mentorluğu ile teknolojide bayan istihdamının artacağının altını çizdi. Kendisinin de başka bayan profesyonellerden çok beslendiğini ve bayanlarla çalışmayı tercih ettiğini belirterek, kendisini cesaretlendiren, kendi potansiyelini görmesini sağlayanların da daima bayanlar olduğunu söyledi.

Brandyme Kurucusu ve Ferdî Marka Danışmanı İrem Sefa Yayımlar da paneldeki konuşmasında, iş hayatındaki bayanların kendi ferdî marka algısının farkına varması gerektiğini belirtti. Diğerlerinin zihninde öne çıkan güçlü yanlarını, yarattıkları duyguyu, yeteneklerini düzgün tahlil etmeleri gerektiğinin altını çizerek, hakikaten oldukları kişiyi göstermedikleri ve hatta eksiksiz olana kadar beklediklerini söz etti. Fark edilmek ve görünür olmak için eksiksiz olmayı beklemenin, iş dünyasında bayanların erişebilecekleri fırsatları kaçırmalarına sebep olduğunu söyleyen Yayımlar, kelamlarına şöyle devam etti: 

“İş hayatında bayanların şahsî marka algılarını tahlil etmeyi ve zayıf yanlarıyla ilgilenmeyi bırakıp, güçlü yanlarıyla öne çıkmaları, görünmeleri, ferdî markalarını stratejik olarak yönetmeleri ve kendi networklerinde onlara referans olacak, iş birliği yapabilecekleri şahsî marka elçilerini yaratmaları, yaptıkları işin maddi manevi kıymet ve karşılığını almaları için çok kıymetli." 

Kadın Başkanlardan İlham Veren Hikayeler panelinin moderatörlüğünü üstlenen SAP Türkiye Kıdemli Müşteri Yöneticisi Ceren Çidam, 3 farklı iştirakçinin tecrübeleri üzerinden ilham veren hikayelerin aktarılmasını yönetti. 

Panelin birinci konuşmacısı Ford Otosan Dijital Eserler ve Servisler Başkanı Hayriye Karadeniz, kendisine yöneltilen annelik ve meslek istikrarı ile ilgili soruya istinaden “Kariyer ve annelik konusunda herkesin farklı bir kıssası var. O yüzden her bayanın kendi tutkularını, bedellerini, sahiden hayatta en önemsediği şeylerin neler olduğunu düzgün anlıyor ve tanımlıyor olması lazım. O vakit meslek ve annelik istikrarı başarılabiliyor. Bu hususta çok hoş rol modeller de var. Annelik mahzur değil, güçlendirici bir durum aslında.” diyerek başladığı kelamlarını şöyle sürdürdü:

“İş ömrüm boyunca erkekler tarafından domine edilen pek çok alanda çalışmak zorunda kaldım. Lakin ben aklın cinsiyetinin olmadığına inananlardanım ve daima buna nazaran davrandım. Emeğinizi, aklınızı, kalbinizi ve aslında çocuklarınızdan kalan vakti, işe veriyorsunuz. Bu nedenle verdiklerinizin karşılığında alacağınızın, önemsediğiniz pahalarla çok örtüşüyor olması lazım.”

Panelde konuşan Martur Fompak International Akıllı Teknolojiler Kıdemli Yöneticisi Hasret Altınışık, bayanlara toplumda çizilmiş rollerden duyduğu rahatsızlığı lisana getirerek, bayan erkek değil, beşere paha verilmesini vurgulayarak, çalışma ömrüne bayanların alanda daha az göründüğü lojistik dalında başladığını söyledi. Altınışık, programa katılan öğrencilere de “Kendinizi daha başlangıç konumlarına hizalamayın. Yapabileceğinizin en güzeline hizalayın. En yüksek yıldıza ulaşmaya çaba edin. Böylelikle ona mutlaka yaklaşabilirsiniz.”

 

SAP Türkiye ismine panelde konuşan SAP Güney Avrupa Bölgesi Hizmet Satış Yöneticisi Hande Özümit Cürgül de güçlü bayanlar olarak farkındalığı yüksek çocuklar yetiştirmeli ve kız da erkek de olsa, yeni nesile de bu cinsiyet ayrımı olmayan bakış açısını aşılamalıyız diyerek başladığı kelamlarını şöyle sürdürdü: 

“Çeşitli açılardan bakıyorum; dayanıklılık, olaylara tahlil odaklı bakma, değişikliklere ahenk ve zorluklar karşısında güçlü durabilme üzere birçok alanda bayanlar öne çıkıyorlar. Lakin öne çıktığı kadar da anlatmıyor kendisini. İnsanların meslek seyahatinde yükselirken kendisini anlatması beklenir, lakin bayanlar anlatmaya vakit harcamak istemiyor. İşimi yapayım ve yöneticilerim tarafından kendisi anlatmadan fark edilsin istiyor. Yalnız süreç, iş hayatında o denli ilerlemiyor. İş hayatında evvelce koyulmuş muvaffakiyet kriterlerine uyan şahıslar ve bu kriterlere nazaran nasıl başarılı olduğunu anlatan bireyler terfi ediyor. Geçmişten gelen bu muvaffakiyet kriterlerini koyanların da çoğunluğu erkek. Demek ki hem yöneticilerin bu alanda eğitilmesi, geliştirilmesi gerek hem de idaredeki bayanların bu mevzuda etkin rol oynaması gerek.”

 

“Birlikte Başarmak”

Hem SAP ekosisteminde hem teknoloji kesiminde çalışan bayanların kendilerini geliştirmesine imkan tanıyan ve ırk, cinsiyet, departman yahut coğrafik pozisyon ne olursa olsun, farklılıkları kucaklayarak ilerleyen Business Women’s Network’ün bir başka odak alanının da sürdürülebilirlik olduğuna dikkat çeken SAP Güney Avrupa Finans Müdürü Buluş Fidan Tüfekçi, birlikte başarmak konusunun ehemmiyetine de vurgu yaparak aktifliğin kapanış konuşması için sözü SAP Türkiye Genel Müdür Yardımcısı Fazilet Şekeroğlu’na verdi. Şekeroğlu, hayatı boyunca ilham aldığı şahısların %99’unun bayan olduğunu belirterek, mevzuyla ilgili mevcut sayılara dikkat çekti: “Türkiye’de idare heyetlerinde bulunan bayanların oranı binde iki. İdare konseylerinin %50’si bayan olana kadar gidilecek daha çok yolumuz var. Muvaffakiyet kesinlikle hiç yılmayanlar sayesinde oluyor. Parlak zihniyetli erkekler yetiştirmek daha değerli. Kızlarımız zati parlak zihniyetle yetişiyor.” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı